L’index sur l’égalité femmes-hommes
Conformément à la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour « la liberté de choisir son avenir professionnel » et à son décret d’application n° 2019-15 du 8 janvier 2019, portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les Femmes et les Hommes, Ineat publie son Index sur l’égalité Femmes-Hommes et ses objectifs de progression associés.
En quoi consiste cet Index ?
L’index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une note sur 100, obtenue à partir de 4 indicateurs :
- Indicateur 1 – La suppression des écarts de salaire entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables
Il s’agit d’une obligation légale : « à travail de valeur égale, salaire égal » entre les femmes et les hommes. Pour avoir 40 points, l’entreprise doit atteindre 0% d’écart de salaire entre les femmes et les hommes à poste et âge comparables.
- Indicateur 2 – La même chance d’avoir une augmentation tant pour les femmes que pour les hommes
Le maximum de 35 points est accordé si l’entreprise a augmenté autant d’hommes que de femmes, à 2% près ou à 2 personnes près.
- Indicateur 3 – Toutes les salariées augmentées à leur retour de congé maternité, dès lors que des augmentations ont été données en leur absence
Le rattrapage salarial des femmes de retour de congé maternité est obligatoire depuis 2006.
- Indicateur 4 – Au moins 4 femmes dans les 10 plus hautes rémunérations
L’objectif est d’assurer à tous les échelons hiérarchiques, et notamment aux postes de direction, une représentation plus équilibrée des deux sexes.
Calcul de l’Index 2022 d’égalité professionnelle femmes-hommes Ineat
Objectifs de progression
- Indicateur 1 – Écart de rémunération
Objectif de progression : Faire évoluer la rémunération moyenne des femmes cadres de moins de 30 ans et de 40 à 49 ans, pour atteindre un écart maximal de 2% en 2025.
- Indicateur 2 – Écart d’augmentations individuelles
Objectif de progression : S’assurer lors des comités carrière que la proportion des femmes et des hommes bénéficiant d’une augmentation par rapport au nombre total d’hommes et de femmes soit équivalente, pour atteindre un écart maximal de 2% en 2025.
- Indicateur 4 – nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
Objectif de progression : S’assurer d’avoir au moins 2 femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations en 2025 (par recrutement et/ou par évolution de la rémunération des femmes).