L’index sur l’égalité femmes-hommes

Conformément à la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour « la liberté de choisir son avenir professionnel » et à son décret d’application n° 2019-15 du 8 janvier 2019, portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les Femmes et les Hommes, Ineat publie son Index sur l’égalité Femmes-Hommes.

En quoi consiste cet Index ?

L’index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une note sur 100, obtenue à partir de 5 indicateurs :

  • Indicateur 1 – La suppression des écarts de salaire entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables
    Il s’agit d’une obligation légale : « à travail de valeur égale, salaire égal » entre les femmes et les hommes. Pour avoir 40 points, l’entreprise doit atteindre 0% d’écart de salaire entre les femmes et les hommes à poste et âge comparables.
  • Indicateur 2 – La même chance d’avoir une augmentation tant pour les femmes que pour les hommes
    Le maximum de 20 points est accordé si l’entreprise a augmenté autant d’hommes que de femmes, à 2% près ou à 2 personnes près.
  • Indicateur 3 – La même chance d’obtenir une promotion tant pour les femmes que pour les hommes
    Le maximum de 15 points est accordé si l’entreprise a promu autant de femmes que d’hommes, à 2% près ou à 2 personnes près.
  • Indicateur 4 – Toutes les salariées augmentées à leur retour de congé maternité, dès lors que des augmentations ont été données en leur absence
    Le rattrapage salarial des femmes de retour de congé maternité est obligatoire depuis 2006.
  • Indicateur 5 – Au moins 4 femmes dans les 10 plus hautes rémunérations
    L’objectif est d’assurer à tous les échelons hiérarchiques, et notamment aux postes de direction, une représentation plus équilibrée des deux sexes.

Calcul de l’Index 2021 d’égalité professionnelle femmes-hommes Ineat